Créez du lien grâce aux initiatives de vos collaborateurs
Vos équipes proposent des projets, le collectif vote et les projets prennent vie. Des moments de cohésion qui renforcent votre culture et font baisser le turnover.
Les collaborateurs sont spectateurs. Et ça se voit.
Les babyfoots ne suffisent plus. Les séminaires annuels non plus. Le désengagement coûte cher — et les actions top-down ne créent pas de vrai lien.
Turnover qui grimpe
40% des départs sont liés à un manque de reconnaissance et d'implication. Les collaborateurs partent quand ils ne se sentent pas écoutés.
Désengagement silencieux
Le quiet quitting ne fait pas de bruit mais coûte une fortune. Des équipes présentes physiquement mais absentes mentalement.
Actions RH sans impact
Vous organisez des événements, mais personne ne vient. Vos enquêtes de satisfaction stagnent. Les initiatives top-down tombent à plat.
Le principe est simple
On donne le pouvoir d'agir à ceux qui connaissent le mieux l'entreprise : vos collaborateurs.
Proposer
Chaque collaborateur peut lancer un projet : événement, atelier, action RSE, amélioration du quotidien.
Voter
Le collectif découvre les projets et vote. Un système de financement participatif interne priorise les idées.
Réaliser
Les projets retenus se concrétisent. Le porteur organise, l'entreprise soutient. Chaque réalisation est un moment vécu.
La plateforme qui engage vraiment
Déjà plus de 80 000 utilisateurs actifs.
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Multipliez les moments de cohésion
Créez jusqu'à 10 fois plus de moments de cohésion interne pour renforcer les liens et l'esprit d'équipe.
La solution qui met tout le monde d'accord
Donnez à vos collaborateurs le pouvoir d'agir en les laissant initier leurs propres projets et embarquer leurs équipes.
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7 sur 10 se sentent plus engagés
Boostez l'engagement de vos équipes et renforcez l'implication des collaborateurs dans la vie d'entreprise.
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Enfin des indicateurs de succès
Mesurez l'impact réel de vos actions avec des statistiques détaillées et des indicateurs fiables.
Ce que ça change concrètement
Teamstarter ne crée pas de la cohésion artificielle. On donne les moyens aux collaborateurs de créer leur propre vécu commun — et c'est ça qui transforme la culture.
x10 moments de cohésion
Vos collaborateurs créent eux-mêmes les événements qui leur ressemblent. Plus d'engagement, plus de participation.
Baromètre en temps réel
Les projets proposés sont un miroir de ce qui compte pour vos équipes. Mieux que n'importe quelle enquête annuelle.
Turnover en baisse
Des collaborateurs qui agissent sont des collaborateurs qui restent. L'implication concrète renforce le sentiment d'appartenance.
Marque employeur renforcée
Vos collaborateurs deviennent vos meilleurs ambassadeurs. Les projets alimentent naturellement votre communication.
Les chiffres parlent
« On cherchait un moyen de recréer du lien entre nos sites. En 3 mois, les équipes ont lancé 28 projets — des choses qu'on n'aurait jamais imaginées depuis la direction. »
« Teamstarter a redonné une dynamique qu'on avait perdue post-COVID. Ce sont les collaborateurs qui créent les événements, et ça change tout. »
Des projets qui ressemblent à vos équipes
Quelques exemples de projets lancés par les collaborateurs de nos clients.
Soirée d'été inter-sites
Rassembler 200 personnes de 3 sites autour d'un barbecue géant et d'activités sportives.
Fresque du Climat
Atelier collaboratif pour sensibiliser les équipes aux enjeux climatiques.
Vélos partagés
Acheter des vélos pour le site et encourager les balades du midi entre collègues.
Atelier art oratoire
Coaching collectif pour améliorer la prise de parole en public de toute l'équipe.
Collecte solidaire
Organiser une collecte de fonds et de produits pour une association locale.
Tournoi sportif
Course à pied, foot, volley — un tournoi inter-services pour créer du lien.
Ils ont donné vie à leurs idées
Des projets portés et réalisés par les collaborateurs de nos clients.
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