Comment Ymag engage ses collaborateurs dans sa démarche RSE avec Teamstarter

Contexte

Fondée en 1979, Ymag est un acteur majeur dans le domaine de la formation professionnelle et de l’apprentissage, spécialisé dans l’édition de logiciels de planification. Avec plus de 140 collaborateurs, l’entreprise est reconnue pour son expertise et son engagement auprès des centres de formation, collectivités et institutions.

Dans une volonté de développement durable et de cohésion interne, Ymag décide d’impliquer ses collaborateurs dans une dynamique RSE participative, en s’appuyant sur Teamstarter.

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Enjeux identifiés

La direction de Ymag identifie plusieurs leviers à activer pour renforcer l’adhésion autour de ses valeurs :

• Encourager la prise d’initiative à tous les niveaux de l’entreprise
• Impliquer activement les collaborateurs dans les enjeux environnementaux
• Créer du lien social et de la transversalité entre les équipes
• Favoriser des actions concrètes, visibles et alignées avec les valeurs de l’entreprise

Il s’agit de transformer les intentions RSE en actions portées collectivement.

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Les solutions mises en place

1. Libérer l’initiative terrain avec un budget dédié

Avec Teamstarter, chaque collaborateur peut :

• Proposer ses idées à impact environnemental, social ou qualité de vie
• Recevoir un budget alloué par Ymag pour lancer son projet
• Mobiliser les autres en co-finançant, en partageant et en concrétisant

Résultat : une plateforme qui devient un véritable terrain de jeu pour l’engagement collectif.

2. Encourager la collaboration et les synergies

Ymag ne voulait pas juste “lancer des idées”, mais créer du lien entre les équipes. Grâce à Teamstarter :

• Les projets sont souvent portés en équipe
• Les collaborateurs partagent leurs compétences pour les faire avancer
• Une vraie dynamique de co-apprentissage et de cohésion s’installe

Exemple : le projet “Découverte du basket fauteuil” a mobilisé plusieurs équipes autour d’un défi sportif et solidaire. Résultat : 3 291 € récoltés et un moment fort partagé.

3. Aligner l’action des collaborateurs avec les enjeux RSE de l’entreprise

Teamstarter devient un outil pour aligner stratégie d’entreprise et engagement individuel :

• 37 % des projets visent à réduire l’impact énergétique
• 33 % sont à visée sociale ou solidaire
• 29 % améliorent la qualité de vie au travail

Chaque projet devient une brique concrète de l’ambition environnementale et humaine de l’entreprise.

Conclusion

• 94 % des collaborateurs inscrits sur la plateforme
• + de 44 idées de projets proposées
• + de 19 projets déjà réalisés, une vingtaine en cours
• Un budget mobilisé et alloué chaque mois
• 92 % des collaborateurs trouvent qu’il y a plus de projets dans l’entreprise
• 83 % se sentent plus acteurs de l’évolution d’Ymag

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Chez Ymag, la RSE ne se pense plus uniquement en comité de direction.
Grâce à Teamstarter, chaque collaborateur devient acteur de la transformation, en participant à des projets concrets qui font sens.

Résultat ? Une entreprise plus responsable, plus engagée… et surtout, plus soudée.