La cohésion d'équipe est déterminante au sein d'une entreprise, car elle renforce le sentiment d'appartenance, la communication, et les performances des équipes. Certains outils permettent de favoriser cette cohésion entre les collaborateurs. Voici notre sélection des 10 solutions qui peuvent faire la différence au sein de votre organisation.
1 — Le teambuilding : pour créer du lien
Il existe de nombreuses manières de pratiquer le teambuilding en entreprise. Ce terme anglo-saxon désigne une activité collective ayant pour objectif de renforcer les liens entre les membres d'une entreprise. Des activités ludiques, sportives, ou créatives peuvent favoriser les interactions au sein des équipes.
Toutefois, il est essentiel de noter que le teambuilding peut avoir ses limites. Souvent, il se résume à une activité unique, par exemple une journée par an, ce qui ne suffit pas toujours à renforcer les liens entre les collègues tout au long de l'année. De plus, certains participants peuvent être freinés par la nature de l'activité choisie, que ce soit en raison de leurs capacités physiques ou de leurs peurs. Il est généralement difficile de trouver une activité unique qui correspond aux désirs de tous.
2 — Collock : pour stimuler le collectif par le jeu
Collock est une entreprise qui permet de transmettre des messages et de sensibiliser ses employés par le biais du jeu. Elle propose des jeux clé en main, mais aussi des scénarios sur mesure en fonction de vos besoins (recrutement, intégration, formation, etc.). Jeu de plateau, de stratégie, escape game : les propositions sont variées pour s’adapter à vos besoins et vos envies. Utiliser le jeu est une alternative intéressante pour créer du lien entre les salariés.
3 — Slack : pour faciliter les échanges entre les salariés
Slack est une plateforme de communication d’entreprise qui permet aux salariés d’échanger les uns avec les autres, en temps réel. Des canaux de discussion permettent de segmenter les conversations en fonction des projets, des services, ou même des centres d'intérêt.
L’aspect informel de la plateforme Slack encourage les interactions sociales entre les collaborateurs. Cela permet aussi d’accéder plus facilement à certaines informations, par exemple pour les projets partagés. C’est donc un outil utile pour communiquer et créer des liens entre collègues.
4 — Teamtailor : pour recruter de manière innovante
Teamtailor est une solution innovante qui permet d’attirer les candidats les plus qualifiés tout en renforçant sa marque employeur.
Cet outil peut être intéressant pour développer les liens entre les salariés, car il permet de transmettre les valeurs de l’entreprise dès le premier contact, puis tout au long du processus de recrutement. Ainsi, le nouvel arrivant peut se sentir mieux intégré dès son arrivée.
5 — Heyteam : pour un onboarding réussi
Bien accueillir les nouveaux salariés est primordial pour qu’ils se sentent bien intégrés au sein de leur équipe. Cela leur permet, par la suite, de créer des liens plus facilement avec leurs collègues.
Avec Heyteam, vous pouvez créer simplement un parcours d’onboarding sur mesure, permettant d’engager vos équipes et de les impliquer au bon moment. Cela peut jouer un rôle sur la qualité des relations qui s’établissent ensuite entre les salariés.
6 — Klaxoon : pour faciliter le travail à distance
La plateforme Klaxoon a été conçue pour permettre aux salariés d’interagir plus efficacement à distance. Elle favorise l’engagement et la collaboration grâce à des présentations interactives, des tableaux blancs collaboratifs, des cartes mentales (mind maps) ou encore des sondages en temps réel.
Klaxoon facilite les interactions pendant les réunions, encourageant ainsi la participation de l’ensemble des membres de vos équipes. Cela permet de créer plus facilement un sentiment d’appartenance et de collaboration au sein de l’entreprise.
7 — United Heroes : pour améliorer le bien-être et la cohésion grâce au sport
L’application United Heroes permet d’engager vos équipes et de créer de la cohésion entre vos salariés grâce au sport. Le fait d’encourager les collaborateurs à pratiquer une activité physique régulière permet d’améliorer leur bien-être, d’augmenter leur sentiment d’appartenance et de renforcer les liens entre les personnes.
United Heroes peut permettre aux salariés de se sentir plus proches les uns des autres. C’est aussi une bonne façon d’améliorer l’onboarding, car le fait de partager des moments de sport ensemble permet aux nouveaux talents de s’intégrer plus rapidement.
8 — Jamespot : pour créer un réseau social d’entreprise ou un intranet
Pour favoriser les relations sociales entre les collaborateurs des différentes équipes, services ou locaux, Jamespot peut être un outil très intéressant. Il permet de créer un espace Intranet collaboratif, un réseau social d’entreprise ou même des bureaux virtuels.
Jamespot permet de maintenir les liens entre les collaborateurs grâce à une application unique et facile à déployer. C’est une solution idéale pour communiquer simplement et pour renforcer le sentiment d’appartenance.
9 — Supermood pour mesurer la satisfaction de vos salariés
Supermood est une plateforme qui permet de mesurer la satisfaction de vos employés et de recueillir leurs feed-back. C’est très utile pour faire un état des lieux au sein de vos équipes et pour mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs.
Il est important de noter que Supermood ne suffit pas en lui-même à améliorer la cohésion d'équipe. Une fois que vous avez utilisé cette plateforme pour mieux comprendre les attentes de vos employés, il est nécessaire de mettre en place des solutions pour répondre aux besoins qu’ils ont exprimés.
10 — Teamstarter pour donner aux salariés le pouvoir d’agir
La plateforme de financement participatif Teamstarter permet de répondre à différentes attentes de vos salariés, notamment en matière de cohésion d’équipe.
Le fonctionnement est très simple : l’entreprise alloue un budget mensuel à tous vos collaborateurs. Ces derniers peuvent créer des projets sur la plateforme, dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés, en fixant un montant à atteindre pour pouvoir le réaliser. Chacun peut ensuite financer le projet de son choix en fonction de ses aspirations et centres d’intérêt. Une fois le projet financé à 100 %, il peut être réalisé en collaboration.
Cette plateforme est très intéressante, car elle permet à la fois de créer des liens forts entre les employés, mais aussi de les rendre acteurs. C’est un outil d’engagement très puissant, qui donne plus de sens aux missions de chacun au sein de l’entreprise.
Créer des liens et de la cohésion en entreprise est essentiel pour favoriser la collaboration, stimuler la créativité et la production, ou encore pour renforcer la satisfaction de vos salariés. Nous vous avons présenté dans cet article 10 outils très intéressants à mettre en place dans votre organisation pour renforcer la cohésion de vos équipes, mais cette liste n’est pas exhaustive. Vous pouvez aussi choisir d’en combiner plusieurs afin de créer un environnement de travail dans lequel tous les employés sont connectés, valorisés et motivés à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Investir dans de tels outils peut non seulement améliorer la performance de l’entreprise, mais aussi créer une culture positive et solide.
