Ce mois-ci, nous mettons l’accent sur notre responsabilité collective et le soin apporté à chacun. Entre préservation de notre environnement et attention portée à notre santé mentale et physique, février s'annonce riche en sens.
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Pourquoi l'événementiel interne est-il essentiel ?
Organiser des temps forts en entreprise ne se limite pas à animer les pauses café. C’est un levier stratégique qui renforce la cohésion d’équipe, nourrit le sentiment d’appartenance et booste la rétention des talents. En célébrant des causes communes, nous transformons l’espace de travail en un lieu d’engagement partagé et de reconnaissance humaine.
Les temps forts de février pour passer à l’action !
2 février - Journée mondiale des zones humides
Cette journée souligne l'importance cruciale des écosystèmes aquatiques pour la biodiversité et la régulation du climat.
Exemples d’actions :
- Sensibilisation : Quiz interactif sur l'empreinte eau de l'entreprise et l'importance de la biodiversité locale.
- Action RSE : Organisation d’une sortie "nature" ou d'un atelier de végétalisation des bureaux avec des espèces peu gourmandes en eau.
4 février - Journée mondiale contre le cancer
Un moment dédié à la prévention, au soutien des collaborateurs touchés et à la levée des tabous en milieu professionnel.
Exemples d’actions :
- Prévention : Webinar/conférence avec un expert santé sur les gestes de dépistage et les facteurs de risques évitables.
- Solidarité : Partenariat avec une association pour une collecte de dons ou un micro-don sur salaire.
Quelques associations à soutenir :
- Ligue contre le cancer
- Tout le monde contre le cancer
- Gustave Roussy
6 - 8 février - Journée de la déconnexion
Trois jours pour questionner notre rapport aux écrans et prévenir l'épuisement professionnel (burn-out).
Exemples d’actions :
- Digital Détox : Instauration de la règle "zéro mail" après 18h et durant tout le week-end.
- Challenge : Concours de la plus belle photo "hors écran" ou atelier de sophrologie pour apprendre à décrocher.
11 février - Journée des femmes et des filles de science
L'occasion de briser les stéréotypes de genre et de valoriser les carrières techniques et scientifiques au féminin.
Exemples d’actions :
- Valorisation : Portraits croisés des collaboratrices issues de parcours STEM (Science, Tech, Engineering, Math).
- Inclusion : "Vis ma vie" technique pour permettre aux collaboratrices d'autres services de découvrir les métiers scientifiques.
20 février - Journée mondiale de la justice sociale
Un temps fort pour réaffirmer nos engagements sur l’équité, la diversité et les droits fondamentaux au travail.
Exemples d’actions :
- Atelier : "Fresque de la diversité" ou atelier de sensibilisation aux biais cognitifs lors du recrutement.
- Dialogue : Boîte à idées numérique pour améliorer l'équité interne et l'accessibilité des locaux.
28 février - Journée mondiale des maladies rares
Parce que l'inclusion concerne aussi les pathologies invisibles qui touchent 3 millions de personnes en France.
Exemples d’actions :
- Sensibilisation : Campagne d'affichage "Le saviez-vous ?" sur le handicap invisible et les maladies rares.
- Solidarité : Partenariat avec une association pour une collecte de dons ou un micro-don sur salaire.
En investissant ces temps forts, vous transformez vos engagements RSE en une culture d'entreprise vibrante et concrète. C'est le levier idéal pour fédérer vos talents autour de valeurs communes tout en agissant durablement sur leur bien-être. Un mois de février placé sous le signe de l'humain est la clé pour booster la performance collective dès le début de l'année.
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