Vos équipes proposent des projets, le collectif vote et les projets prennent vie. Des moments de cohésion qui renforcent votre culture et font baisser le turnover.
Peu de participants ou toujours les mêmes, peu de cohésion interne, manque d’échange informel. Le désengagement coûte cher.
40 % des départs sont liés à un manque de reconnaissance et d’implication. Les collaborateurs partent quand ils ne se sentent pas écoutés.
Le quiet quitting ne fait pas de bruit mais coûte une fortune. Des équipes présentes physiquement mais absentes mentalement.
Vous organisez des événements, mais personne ne vient. Vos enquêtes de satisfaction stagnent. Les initiatives top-down tombent à plat.
On donne le pouvoir d’agir à ceux qui connaissent le mieux l’entreprise : vos collaborateurs.
Chaque collaborateur peut lancer un projet : événement, atelier, action RSE, QVCT.
Le collectif découvre les projets. Un système de vote ou de financement participatif interne priorise les idées.
Les projets retenus se concrétisent. L’organisation des projets est facilitée, avec votre CSM.
« On cherchait un moyen de recréer du lien entre nos sites. En 3 mois, les équipes ont lancé 28 projets, des choses qu’on n’aurait jamais imaginées depuis la direction. »
« Teamstarter a redonné une dynamique qu’on avait perdue. Ce sont les collaborateurs qui créent les événements, et ça change tout. »
Quelques exemples de projets lancés par les collaborateurs de nos clients.
Installation de distributeurs de protections hygiéniques pour promouvoir le bien-être et l’égalité femmes-hommes.
Espace dédié à la collecte et au don d’articles de seconde main pour promouvoir la solidarité et la consommation responsable.
Sensibiliser les collaborateurs aux gestes de premiers secours et découvrir le fonctionnement d’une caserne.
Relais marathon collectif réunissant les collaborateurs pour promouvoir l’inclusion et l’esprit d’équipe.
Contribution au projet Wings of the Ocean qui lutte contre les déchets plastiques dans les océans.
Mobilisation des collaborateurs pour collecter des dons et les réinvestir dans les repas pour les personnes dans le besoin.
En 30 minutes, on vous montre comment Teamstarter transforme l’engagement de vos collaborateurs. Concrètement.