Ce mois-ci, nous célébrons le collectif sous toutes ses formes. Entre la préservation de notre planète, l'amélioration de notre quotidien au travail et la fête de la musique, juin est le mois idéal pour renforcer les liens et injecter de l'énergie positive avant la pause estivale.
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Pourquoi l'événementiel interne est-il essentiel ?
Organiser des temps forts en entreprise ne se limite pas à animer les pauses café. C’est un levier stratégique qui renforce la cohésion d’équipe, nourrit le sentiment d’appartenance et booste la rétention des talents. En célébrant des causes communes, nous transformons l’espace de travail en un lieu d’engagement partagé et de reconnaissance humaine.
Les temps forts de juin pour passer à l’action !
5 juin - Journée mondiale de l’environnement
Le rendez-vous annuel pour passer de la prise de conscience à l'action concrète pour la planète.
- Exemples d’actions :
- Action RSE : Organisation d'un "Digital Clean-up Day" pour nettoyer les serveurs et supprimer les mails inutiles.
- Atelier : Fabrication de produits ménagers ou cosmétiques zéro déchet avec un partenaire local.
8 juin - Journée mondiale de l’océan
Même loin des côtes, nos habitudes de consommation impactent la santé des océans.
- Exemples d’actions :
- Sensibilisation : Atelier "La Fresque de l'Océan" pour comprendre les enjeux de la pollution plastique et de l'acidification.
- Engagement : Challenge sans plastique à usage unique à la cafétéria pendant toute la semaine.
14 juin - Journée mondiale des donneurs de sang
Un geste simple qui sauve des vies. En entreprise, faciliter le don renforce la solidarité citoyenne.
- Exemples d’actions :
- Solidarité : Organisation d'une navette collective vers le centre de collecte de l'EFS (Établissement Français du Sang) le plus proche.
- Information : Campagne de sensibilisation sur le don de plasma et de moelle osseuse.
15 - 19 juin - Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Le temps fort de l'année pour réfléchir ensemble à la manière de mieux travailler et de s'épanouir.
- Exemples d’actions :
- Co-construction : Ateliers "World Café" pour recueillir les idées des collaborateurs sur l'amélioration des espaces de travail.
- Bien-être : Initiation au yoga sur chaise, à la méditation guidée ou aux massages Amma assis.
21 juin - Fête de la musique
Rien de tel que la musique pour briser les barrières hiérarchiques et créer une ambiance festive.
- Exemples d’actions :
- Cohésion : "Scène ouverte" aux talents de l'entreprise (musiciens, chanteurs) lors du déjeuner ou en afterwork.
- Fun : Blind test géant par équipes pour tester la culture musicale des différents services.
23 juin - Journée olympique et paralympique
À l'approche des grands événements sportifs mondiaux, mobilisez vos équipes autour des valeurs de l'olympisme : excellence, amitié et respect.
- Exemples d’actions :
- Sport : Organisation d'Olympiades internes avec des épreuves accessibles à tous (pétanque, ping-pong, tir à l'arc).
- Inclusion : Sensibilisation au handisport avec un parcours en fauteuil ou un atelier de cécifoot.
En investissant ces temps forts, vous transformez vos engagements RSE en une culture d'entreprise vibrante et concrète. C'est le levier idéal pour fédérer vos talents autour de valeurs communes tout en agissant durablement sur leur bien-être. Un mois de juin placé sous le signe du collectif et de l'optimisme est la clé pour terminer le premier semestre en beauté.
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