Le sentiment d’accomplissement peut prendre différentes formes. Il est fréquemment associé à des réalisations individuelles, pourtant des travaux réalisés en groupe peuvent également générer un sentiment d'accomplissement collectif. Dans cet article, nous allons définir ce terme, puis vous présenter les avantages de l’accomplissement collectif par rapport à l’accomplissement individuel. Nous vous donnerons enfin quelques clés pour favoriser le sentiment d’accomplissement collectif au sein de votre organisation.
Qu’est-ce que l’accomplissement collectif ?
L’accomplissement collectif est un processus dans lequel un groupe s’unit pour atteindre un objectif commun. La réalisation de celui-ci provoque généralement une satisfaction profonde pour chacun des membres du groupe.
Le cadre professionnel est particulièrement propice aux accomplissements collectifs : la collaboration et le partage d’efforts peuvent permettre de réaliser des travaux plus aboutis que ce que chaque individu serait capable d’accomplir seul.
Il est important de noter que l’accomplissement est l’un des 5 besoins présentés dans la pyramide de Maslow. Il est étroitement lié à l’épanouissement.
Quels sont les avantages de l’accomplissement collectif ?
Le fait d’unir les savoir-faire et les compétences de plusieurs individus dans un but commun présente différents avantages. Les voici.
La diversité des compétences
L’un des plus évidents est la diversité des compétences que cela peut amener. Chaque membre de l’équipe apporte ses propres connaissances, ses expériences et surtout sa vision singulière. Cela permet de visualiser des perspectives uniques et d’en tirer le meilleur.
Avec des profils variés, il est possible de traiter les problèmes sous de multiples angles. Les obstacles sont plus facilement surmontés, grâce à une gamme plus étendue de compétences variées.
La créativité décuplée
Le fait d’accomplir des tâches communes stimule la créativité et favorise l’innovation. La diversité des points de vue peut permettre de favoriser la réflexion créative. Cela encourage aussi l’exploration de nouvelles approches pour résoudre les problèmes.
Le fait de créer des solutions innovantes à plusieurs peut être très satisfaisant pour chacun des membres de l’équipe, car aucun d’entre eux ne pourrait les concevoir tout seul.
Le soutien mutuel
L’accomplissement collectif est aussi facilité par le fait que chacun des membres de l’équipe peut soutenir les autres dans les moments difficiles. Le fait de surmonter ensemble les obstacles crée un sentiment d'appartenance et renforce l'unité au sein du groupe.
Finalement, c’est le fait d’avoir réussi ensemble qui devient plus important que la contribution individuelle de chacun. Cela peut rendre le groupe plus fort.
Comment favoriser le sentiment d’accomplissement collectif ?
Pour motiver vos employés à s'accomplir collectivement, il est important que certaines conditions préalables soient respectées. Quelques outils peuvent vous aider à cela.
Adopter une culture de la reconnaissance
Pour s’accomplir individuellement et collectivement, les salariés ont besoin que leur travail ou celui de leur équipe soit reconnu à sa juste valeur. Il est donc important qu’une culture de la reconnaissance et du feed-back soit en place au sein de votre organisation.
Recevoir des retours positifs ou constructifs de la part de collègues, de son manager ou de son dirigeant est crucial pour un épanouissement complet. Cela permet aussi de prendre davantage de recul sur la qualité du travail réalisé.
Promouvoir un environnement de travail stimulant
Pour donner envie à vos équipes de réaliser des challenges ambitieux et d’accomplir collectivement des tâches difficiles, il est nécessaire que l’ensemble de l’environnement de travail soit stimulant. Là encore, le rôle des managers et des dirigeants est essentiel pour donner envie à chacun de se dépasser.
Pour encourager les salariés, il faut que leur charge de travail ne soit ni trop faible, ni trop importante. Des entretiens très réguliers peuvent permettre d’ajuster les objectifs afin qu’ils soient clairs et réalisables dans le temps imparti.
Choisir des outils adaptés
Enfin, l'accomplissement collectif n'est possible que si vos employés disposent des moyens matériels appropriés. Il est donc indispensable de leur fournir un espace de travail et un matériel adapté à leurs besoins.
Il est intéressant de noter aussi que certains outils permettent de réaliser des accomplissements collectifs de manière originale. C’est le cas de la plateforme de financement participatif Teamstarter. Elle permet en effet à une ou plusieurs personnes de proposer un projet à leurs collègues, et de le réaliser lorsque le montant nécessaire à sa concrétisation est atteint. De son côté, l’entreprise alloue à chaque employé un budget mensuel, que chacun peut utiliser pour soutenir le projet de son choix. Ce genre d’initiatives offre la possibilité de réaliser des accomplissements collectifs intéressants, en dehors de leur cadre de travail habituel.
L’accomplissement collectif offre un potentiel énorme pour la réalisation d’objectifs ambitieux, grâce à une mutualisation des compétences, à une créativité accrue et au soutien mutuel des membres impliqués. Alors que l’accomplissement individuel permet de renforcer la confiance en soi et l’autonomie, l’accomplissement collectif met en lumière la force du groupe et la possibilité de repousser ses limites ensemble. Cela peut renforcer la cohésion et exploiter le plein potentiel de chaque individu.
