Ce mois-ci, nous mettons l’accent sur l’équilibre, l’ouverture aux autres et la vitalité. Entre la célébration de la diversité, la sensibilisation à la santé mentale et la protection de notre biodiversité, mai s’annonce comme un catalyseur de bien-être et de sens au travail.
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Pourquoi l'événementiel interne est-il essentiel ?
Organiser des temps forts en entreprise ne se limite pas à animer les pauses café. C’est un levier stratégique qui renforce la cohésion d’équipe, nourrit le sentiment d’appartenance et booste la rétention des talents. En célébrant des causes communes, nous transformons l’espace de travail en un lieu d’engagement partagé et de reconnaissance humaine.
Les temps forts de mai pour passer à l’action !
4 - 10 mai - Semaine de la santé mentale
Une semaine cruciale pour lever le tabou sur le stress et l'épuisement, et promouvoir un environnement de travail psychologiquement sûr.
Exemples d’actions :
- Prévention : Atelier "Gestion du stress et déconnexion" avec un sophrologue ou un psychologue du travail.
- Espace d'écoute : Mise en place d'un "Café des émotions" mensuel pour libérer la parole en équipe.
17 mai - Journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie
Un moment fort pour réaffirmer que chaque collaborateur doit pouvoir être soi-même au bureau, sans crainte de jugement.
Exemples d’actions :
- Inclusion : Signature ou renouvellement de la Charte d'engagement LGBT+ de l'Autre Cercle.
- Sensibilisation : Quiz sur les définitions et les comportements alliés pour briser les stéréotypes.
20 mai - Journée mondiale des abeilles
L'occasion de rappeler le rôle vital des pollinisateurs pour notre survie et celle de la planète.
Exemples d’actions :
- Action RSE : Installation d'un hôtel à insectes sur le site ou distribution de sachets de graines mellifères aux équipes.
- Atelier : Dégustation de miels locaux avec un apiculteur pour comprendre les enjeux de la filière.
21 mai - Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement
Parce que la mixité des parcours et des cultures est une richesse inestimable pour l'innovation en entreprise.
Exemples d’actions :
- Partage : Organisation d'un "Déjeuner des Cultures" où chaque volontaire apporte un plat typique de sa région ou de son pays d'origine.
- Dialogue : Atelier de "Bibliothèque Vivante" : des collaborateurs racontent leur parcours atypique pour favoriser l'empathie.
22 mai - Journée mondiale de la biodiversité
Un rendez-vous pour reconnecter l'entreprise avec le vivant et agir concrètement pour l'environnement.
Exemples d’actions :
- Fresque : Réalisation d'une "Fresque de la Biodiversité" en équipe pour comprendre les interdépendances systémiques.
- Sortie : "Bio-blitz" (inventaire rapide de la faune et flore) dans un parc à proximité ou autour des bureaux.
31 mai - Journée mondiale sans tabac
Un défi collectif pour encourager les bonnes habitudes de santé et soutenir ceux qui souhaitent arrêter.
Exemples d’actions :
- Challenge : Mise en place d'un défi sportif connecté (marche ou course) pour valoriser la capacité respiratoire.
- Soutien : Distribution de kits d'aide à l'arrêt ou organisation d'un webinaire avec un tabacologue.
En investissant ces temps forts, vous transformez vos engagements RSE en une culture d'entreprise vibrante et concrète. C'est le levier idéal pour fédérer vos talents autour de valeurs communes tout en agissant durablement sur leur bien-être. Un mois de mai placé sous le signe de l'ouverture est la clé pour faire rayonner la performance collective avant l'été.
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