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Cas client Suez et Teamstarter

Cas client
Découvrez comment Suez a réussi à renforcer l’engagement des collaborateurs et leur sentiment d’appartenance à l’entité Grand Ouest
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SUEZ Grand Ouest, acteur majeur des services à l'environnement, a transformé son approche managériale grâce à Teamstarter. Résultat : une culture d'entreprise plus participative et innovante !

  • 86% des collaborateurs voit une augmentation des projets internes.
  • 82% sont plus impliqués dans leur entreprise.
  • 36 projets réalisés et 42 en cours en seulement 3 ans.

Teamstarter a permis d’améliorer le bien-être au travail, de réduire les risques psychosociaux et de promouvoir des initiatives écologiques.

Téléchargez notre cas client pour découvrir comment SUEZ a su transformer l'engagement de ses collaborateurs en actions concrètes et durables !

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