Le mois d'avril marque un tournant dans l'année : c'est le moment de transformer nos intentions écologiques en gestes quotidiens et de remettre la santé au cœur de nos échanges. Un mois placé sous le signe de la croissance responsable et de la protection de nos talents.
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Pourquoi l'événementiel interne est-il essentiel ?
Planifier des rendez-vous thématiques permet de briser la routine et de valoriser l'humain derrière le poste de travail. Ces moments créent un climat de confiance, réduisent le stress lié à l'isolement et prouvent que l'entreprise n'est pas seulement un lieu de production, mais un acteur engagé pour le bien commun et la sécurité de tous.
Les temps forts de mars pour passer à l’action !
Jusqu’au 12 avril - Quinzaine « Tous au compost ! »
Exemples d’actions :
Une occasion parfaite pour sensibiliser à la gestion des biodéchets, devenue une obligation réglementaire et un geste citoyen.
- Challenge : Lancement d'un défi "zéro gaspillage" ou installation d'un lombricomposteur de bureau.
- Atelier : Initiation au compostage par un expert pour apprendre à réduire ses déchets, même en appartement.
Tout le mois d’avril - Parcours « Résolution RSE » (Ouest France)
Exemples d’actions :
Un programme structuré pour monter en compétences sur les enjeux stratégiques de la transition.
- Expertise : Organisation de mini-sessions de restitution où les participants partagent les 10 thématiques clés avec leurs collègues.
- Réseautage : Favoriser les rencontres entre pairs pour benchmarker les meilleures pratiques QVT des entreprises voisines.
22 avril - Journée mondiale de la Terre
Exemples d’actions :
Le rendez-vous planétaire pour réaffirmer notre responsabilité environnementale et passer à l'action.
- Engagement : Opération "Clean-up" autour des bureaux ou plantation d'arbres/plantes mellifères si l'espace le permet.
- Communication : Publication d'une infographie sur les économies de ressources (énergie, eau, papier) réalisées par l'entreprise sur l'année.
28 avril - Journée mondiale de la sécurité et santé au travail
Exemples d’actions :
Priorité absolue : garantir un environnement sain et sécurisé pour prévenir les accidents et les maladies pro.
- Prévention : Ateliers de réveil musculaire, analyse ergonomique des postes de travail ou initiation aux premiers secours.
- Sensibilisation : Campagne de communication interne sur la santé mentale et le droit à la déconnexion.
Avril nous rappelle que la durabilité d'une entreprise repose sur deux piliers : la préservation de son environnement et la protection de ses collaborateurs. En animant ces thématiques, vous insufflez une dynamique positive qui renforce la fierté d'appartenance et assure une croissance plus sereine.
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