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Contexte
Dans l’industrie agroalimentaire, le travail physique et les gestes répétitifs représentent un défi pour le bien-être des collaborateurs. À cela s’ajoute un autre enjeu clé : maintenir une cohésion forte dans un secteur où le travail d’équipe et le partage sont essentiels.
Pour répondre à ces enjeux, Limagrain Ingrédients a choisi Teamstarter afin de donner aux collaborateurs la possibilité de lancer eux-mêmes des projets concrets. Objectif : prévenir les troubles physiques, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la cohésion.
Trois leviers activés à travers Teamstarter
Améliorer le quotidien au travail
Les collaborateurs de Limagrain Ingrédients identifient eux-mêmes les irritants liés à leurs conditions de travail et proposent des solutions concrètes pour y remédier.
Alignement avec les valeurs de l’entreprise
Les projets initiés s’inscrivent dans une démarche sociale et environnementale, renforçant l’engagement collectif et la fierté d’appartenance.
Développer la cohésion et les compétences
Les initiatives deviennent des occasions d’apprendre, de partager et de créer du lien entre collègues à travers des actions fédératrices.
Projets phares
1. Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS)
Constat : de nombreux collaborateurs souffraient de douleurs au dos, aux cervicales et aux poignets, liées à une mauvaise posture devant les écrans.
La solution mise en place :
- Intervention d’un ergothérapeute pour analyser les postes de travail
- Conseils personnalisés pour chaque collaborateur concerné et amélioration du poste de travail
- Recommandations d’équipements adaptés
Bénéfices et impact mesurable :
- Réduction des douleurs physiques
- Moins d’arrêts de travail constatés
- Amélioration de la concentration et du confort quotidien
- Valorisation de l’image de Limagrain Ingrédients comme employeur attentif au bien-être de ses collaborateurs
2. Relancer la convivialité avec une tradition gourmande
Une collaboratrice a souhaité relancer la tradition de la galette des rois en utilisant uniquement les produits fabriqués par l’entreprise.
La mise en œuvre :
- Organisation de 6 ateliers de fabrication
- Soutien d’une vingtaine via le financement participatif de collaborateurs au projet
- Utilisation des matières premières produites Limagrain Ingrédients
Bénéfices et impact mesurable :
- Un moment de cohésion réunissant plusieurs dizaines de collaborateurs
- Une initiative rapidement adoptée et pérennisée en tradition annuelle
Résultats
Depuis l’intégration de Teamstarter chez Limagrain Ingrédients a permis de :
- Mobiliser plus de 300 collaborateurs autour des projets
- + 80 projets depuis 2 ans, dont plusieurs ont été pérennisés
- Améliorer la qualité de vie au travail avec des projets santé et bien-être concrets
- Renforcer la cohésion d’équipe à travers des initiatives collectives et fédératrices
Ces résultats démontrent qu'au-delà d'une démarche RH donner la parole à ses collaborateurs est un levier stratégique qui améliore la performance, le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
